LEREN-LEREN COACHEN & DE GROWTH MINDSET

Bij TJAR'S Onderwijsondersteuning werken wij onder andere met de methoden; leren - leren coaching en positieve psychologie. Wij gaan uit van het motto: 'Leren is ontdekken hoe jij het beste groeit!' Wij bieden de leerlingen een positieve en sociale omgeving aan waarin groei, potentieel en ontwikkeling centraal staat. Want leren, groeien en ontwikkelen is leuk! Onze coaching creëert een positieve en sociale leeromgeving waarin fouten maken mag en waar groei centraal staat. Leren wordt geen verplichting, maar een vaardigheid die je ontwikkelt voor de rest van je leven!

 

Uit onderzoek blijkt dat hoge verwachtingen en didactisch coachen een positieve invloed hebben op zowel het leren als de motivatie van studenten en leerlingen (Rosenthal & Jacobson, 1968; Ruby-Davies, 2015).

 

Een Growth Mindset (groei-mindset) is het geloof dat je vaardigheden en intelligentie kunnen ontwikkelen door hard te werken, goede strategieën te gebruiken, leren van feedback en leren van ervaringen. Dit concept, geïntroduceerd door psychologe Carol Dweck, stelt dat mensen met een Growth Mindset zich meer inzetten, veerkrachtiger zijn bij tegenslagen en zich gemakkelijker aanpassen aan nieuwe uitdagingen. In tegenstelling tot een fixed mindset (vaste mindset), waarin mensen geloven dat hun capaciteiten vaststaan en niet kunnen veranderen, moedigt een Growth Mindset continu leren en persoonlijke groei aan.

 

De kernaspecten van een Growth Mindset zijn:

• Toewijding aan leren: Geloven dat vaardigheden kunnen verbeteren door inspanning en doorzettingsvermogen.

• Omarmen van uitdagingen: Beschouwen van uitdagingen als kansen om te groeien in plaats van obstakels.

• Vallen en opstaan: Fouten en teleurstellingen worden gezien als waardevolle leermomenten.

• Inspiratie door anderen: Succes van anderen wordt als motivatie gezien in plaats van als een bedreiging.

 

​